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可以随时走。而且你可以仲裁要求企业支付双倍工资。从入职第二个月开始至第十二个月均是双倍,而且视为一年期劳动关系。满一年还不签,则视为无固定期劳动关系,且每月仍支付双倍工资,直至无固定期劳动合同签订为止。 遇到这样事别拖,赶紧申请仲裁,因为有1年时效限...全文
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是的。 公司没给签劳动合同,员工可以随时离职走人,并且还有以下权利可以主张: 第一,如果入职超过30天,且没有签劳动合同,那么企业需要支付双倍的经济补偿给员工。 第二,如果没有给缴纳社保和住房公积金,也是可以要求公司给补缴的。 第三,工作期间...全文
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留好上班的证据,如考勤啊、打卡啊、工作牌之类的。 如果是试工几天那种可以直接闪,因为你也别想工资之类的,就算你签了合同就干了几天这工资也很难要(不是不能要,流程很繁复)。 如果是试用了很久(一个月以上)想走,记得留好证据,直接跟公司提离职,要工资。 ...全文
超过一个月以上不签劳动合同的视为无固定期限劳动合同,工作一年内除第一个月单倍工资外,其它十一个月可索要双倍(当然现实很难),可立即走人!
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现象很普遍,抱着对企业,对自己的态度,我个人建议你按流程走,不管在不在一个企业工作,能给企业留个好的印象始终是好的!工作其实同做人一样的!
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可以,我公司今天来了劳动局访客,说了自离也必须发工资
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如果你准备好了要跟公司翻脸,当然是可以的。
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这可以给他上一课…再走
得多大的委屈才能直接走人呀,法律、制度那些排除不说,打个招呼再走这是基本的做人道德,
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可以,并且需要双倍赔偿