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我上网查询过用人单位与劳动者签署的自愿放弃保险的书面材料是没有法律效力的,并且一年合同满后2017.9.1至今没有续签合同,工资卡流水12个月平均收入工资5463元,能证明我是该用人单位员工,请问申请劳动仲裁要求补交社会保险,赔偿双倍工资能否胜诉?
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#HR社区#离职员工档案丢失,现员工申请仲裁,要求赔偿双倍工资怎么办?
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#五险一金#公司不给缴纳五险一金,没前劳动合同
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一年前到了现在这家公司,奇葩的老板满嘴脏话,工资还不能按时发放,公司制度一片混乱。就在我准备离职的同时,老板居然以合同到期终止了合同,还无赖的不支付补偿金。根据劳动合同法,用人单位终止合同的是应该支付我补偿金的。我是应该为这一个月补偿金申请劳动仲裁呢,还是应该顺水推舟走人呢!
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不明白那些转正签劳工合同,转正交五险的公司是怎么想的?来普普法。
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本人于2016年9月1日入职一家餐饮连锁企业,入职签署一年合同,企业并要求签署自愿放弃保险。合同到期,公司没有与我续合同,2018年2月14日我对工资提出质疑,领导说让我休假到3月1号,2018年2月17号我提出想把2月份的班上完,但领导微信回复不用再来上班等字样,就这样被开除了
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领导发来微信开除了我,上网查询过用人单位与劳动者签署的自愿放弃保险的书面材料是没有法律效力的,并且一年合同满后2017.9.1至今没有续签合同,工资卡流水12个月平均收入工资5463元,能证明我是该用人单位员工,请问申请劳动仲裁要求补交社会保险,赔偿双倍工资能否胜诉?
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