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跟两年前的标兵制度有什么区别?也是说公平公正公开,换汤不换药,前几个月还有相片挂墙上,拿个标兵底薪×1.2,前两个月还是按绩效评比,后面变成报销不给报,底薪×1.1抵扣300块报销,然后报销多了变底薪×0.9 ×0.8,敢问人事大经理能不能换点花样
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要是把搞这些没用东西的时间用来审核我们的报销,干活不知道有劲多少,这里管理制度是真的烂
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人才评估:就是主管看谁顺眼给谁多几百块的奖金就这么简单,把年夜饭的钱拿一小部分用来发几个人的人才奖,然后大势宣传,这样又好看又省钱☺,人事大姐姐的方案100分,帮公司省出这么多钱,肯定她这次能拿到优秀人才奖啦,这样看来她就是个人才。
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人事大姐姐又出了一个压报销的方案,不想做了,我们这些天天出差的,报销都报不了,提公司做了,唉 人事大姐姐为了帮公司省钱(为了自己的优秀人才奖),各种政策,各种省钱。我们这些跑点的很可怜,看来待不下去了
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