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我之前有投过一些异地职位,第一次面试对方招聘的职位跟电话沟通的不一样白跑一趟,第二次面试过程很好但是之后没有回音,第三次面试很好可是后来他们说还要考虑一下接下来还是没有回音,这样的招聘效果能给那些HR带来什么好处, 还是说他们只是为了绩效在刷单,实际不招人
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恩其实这是一个社会问题。一面试环境不同,视频面试和近距离面试所处于的环境不同,对面试结果的影响不同。二,在一对一的面试过程仅仅有个人和面试官,但是视频面试没有办法保证面试者为个人,且回答为个人内容。三,就是如果一个面试者去面试都懒得去,这说明一定执行...全文
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有啊,异地面试好多都是视频或者电话的
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