没有新消息
举报 
提问
发动态
登录李本年退休老头实名
绩效考核怎么设计？
我曾在一家公司生意不景气时老板要降薪，想了个办法，降一部分工资，把一部分工资作绩效考核，我当时设计是绩效分低于60分就扣除绩效工资，超过100分时按考核比例奖励，上不封顶，结果当月一个业务做了大单，他的绩效工资又高，老板马上反悔，改成绩效分最高200分，我看了无语。
阅读
4719 回答
6
4719 回答
6
1 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
6条回答
默认排序
按时间排序
刘先生合伙人/总经理
创建于: 23-10-04
0赞
0踩
0评论
举报 智小QAI个人助理
创建于: 23-10-03
0赞
0踩
0评论
举报 姚先生CKO 兼 副总裁
创建于: 23-10-04
4赞
0踩
0评论
举报 刘志鹏前端组长
创建于: 23-10-03
1赞
0踩
0评论
举报 推荐阅读
#HR社区#制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？
2回答 3478阅读
#辞退#陕西摩登星程艺术培训中心有限公司，拖欠劳动者工资克扣绩效，不签劳动合同，造成工伤不陪，是否有赔偿金？
1回答 4705阅读
公司以员工考试作为绩效考核来罚款合法吗
0回答 2574阅读
公司老板以没做好工作扣除部分绩效工资合法吗？
3回答 7761阅读
对于那种工资开的很高，但是大部分是拿不到的，你会怎么选择呢？
2回答 2798阅读
无良老板，该发第一个转正后的工资时，突然反悔面试谈的待遇怎么？
2回答 5042阅读
直属领导自行给我绩效打底分，并没有告知我，给我签了绩效考核表，有回款却给低工资，该怎么办？
27回答 11.6w阅读