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首先我觉得公司大福利就好这是个误区,正因为公司大、人数多,所以有时候很多福利才没法普及到每个人,像你说的提前下班这些,如果是一两百人的公司可能轻易就安排了,要是几千人的公司全提前下班不都乱套了。大公司的福利可能更多的体现在保险社保都能交得很全面这种方...全文
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小公司规章制度不太完善,人事方面管理是否严格全看老板或者人事的人品,下班可以早走这种就是很典型的;大公司因为规模大人数多,需要有完善的管理流程和规章制度,不会存在为单个人提前下班这种情况。大公司的福利好主要体现在很多隐形的方面。我原来在一家瑞士公司,...全文
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我是从小公司跳出来的,人事福利全看公司业绩,业绩好,各种补贴、旅游、上班弹性工作制。业绩不好,除岗位补贴外的所有全部拿下,历年的旅游变成了工厂培训。我在找大公司面试,只要有五险一金,国家规定的工作标准即可,关键是企业文化和发展前景。
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公司福利不能看这些的,我同学在某单位平时啥福利没有,食堂吃大锅菜,上班时间也非常严,但单位组织三折团了房,要你你不去?
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大公司是平台好,招牌好,流程有序化。那么相对的,刻板些,不通情理些,环节多些,责任规划明确些,然后就会产生三不管地带,人多晋升激烈些。小公司灵活机动些,一切看老板脸色,老板好,一切都好,一荣俱荣。如果公司能发展生存下来,晋升机会大些。但是相对的,公司...全文
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小公司为了留住人才,会适当的给些便利福利,但是大公司真不缺人才。招聘时候名字一摆,再说自己是上市公司就源源不断的面试者。所以不愁找不到人,但是小公司不一样,说了天上的待遇未必会有人去。其实主要是看看你想要什么样的工作,以及工作压力。不要被福利误区所误...全文
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小公司一般都很安逸,工资一般,公司肯定节奏快,工作累,心更累,工资也较高好。福利在你自己怎么看了
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好与不好,和公司无关,看你领导。学到不学到会和公司有关。一个牛逼的公司,一定让你收获很多。至于你走向何处,走向何方,看你领导,不是看你。我们都是芸芸众生,别太信自己。
很正常,国内私企上市公司很多都是坑,就像我之前跳槽到旗滨集团一样,来的时候条件很忽悠,然后实际根本没有,还要义务加班周末开会,果断干满一年走人
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不了解就跳槽哈哈失败了吧!想舒服还是回到从前
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