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大家好,我入职时说试用期*元,结果发工资时签字单上写的:基本工资2000,另外餐补,车补,满勤,加起来才是*元,我找老板问,人家告诉我都是这样计算的,而且保险也是按基本工资交,请问这样合理吗?
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单位把月薪拆分成基本薪资+各类费用有两种目的:好的是为了降低社保缴纳基数。不好的就看分拆的费用是否足额发放。好的单位合同写明足额发放,狡猾的不写明,主动权就在它手上了。
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有很多公司都是这样的,正常,入职前说的月薪,包括了底薪和各项福利
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