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在某物业公司的总部人事面试,然后面的是一个岗位,到了工作地点被告知岗位已满,要调岗,工资要降,两天后又调到夜班。后来发现这个夜班是长期的,有人连着上了一年多夜班。所谓补贴都是口头说说。员工手册各种霸王条款,不让外传,只让看一遍就收走了(河南锦华物业,工作地点在迎宾路三号)
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直接走吧,说话不算数的人不值得为他付出
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不按合同约定的执行,建议换公司。
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离职,我也曾经遇到类似的问题,跟我说上五休二,结果到岗发现是按工时制上班,第二天立马辞职
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离职吧,没有签长期合同吧?
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这种工作直接离职,收拾东西走人了。
走吧,多出去外面折腾一下,总会遇到好的!
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首先,如果它的制度本身就不符合法律规定的话是无效的,其次,这样的公司离职也要拿到属于自己该拿的再走,平时的加班保留好相关出勤记录,要加班费,不给就去做劳动仲裁