没有新消息
举报 
提问
发动态
登录李女士实名
#等你来答#现在不论什么体量的企业都会用到各种新型薪酬制度的设计和绩效考核工具吗？
最近求职中，去面试了一家公司，规模100人以内，自我介绍的过程中面试官就是各种辩论的情绪打断，特别冲，草草结束了自我介绍环节，然后开始各种问你擅长什么模块，你掌握了什么绩效管理工具，你了解什么的薪酬制定工具，想咨询一下大家，现在的企业不论规模都开始用这么新型的人力管理系统了吗？
阅读
1597 回答
2
1597 回答
2
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
刘继委安全处副处长
创建于: 23-08-16
5赞
0踩
0评论
举报 2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#2020求职故事#面试管应该如何提升自己的专业度? 求求职者应该如何在面试中脱颖而出?
0回答 1966阅读
#人力资源#两年多薪酬绩效模块经验，继续从事本模块还是尝试其他模块呢?
3回答 8995阅读
#奇葩面试#你见过这样奇葩面试官吗？
12回答 1.2w阅读
#求职日记#自我介绍的问题
3回答 4877阅读
#面试经验谈#复试遇到这个问题，你怎么应对？
4回答 7807阅读
今天面试一家企业人事行政专员，是老板和总助面试，内容：自我介绍、为什么离职、上家公司待遇
1回答 2415阅读
急招人力薪酬绩效经理
1回答 4626阅读
面试中自我介绍环节
5回答 7114阅读
面试官总是问我还有什么想要了解的
7回答 1.1w阅读