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没必要表现出自己是个外向的人,自己把自己的情况介绍清楚就行,面试无非就是做一个基本的双向了解,合适就做,不合适就走
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是的。不知道为什么别人一看到我就说我内向,领导不喜欢我。但是我跟玩的好的同事和朋友话很多,跟我不熟和不喜欢的人就没啥话说。面试也是,别人一看我内向就不让我说了让我走。
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你好!较强的人际沟通能力会为你赢得加分。面试中,较强的人际沟通能力会使你脱颖而出,你不讲,别人不会知道你多优秀;职场中,较强的人际沟通能力会为你赢得加薪或升职机会。及时并善于汇报工作,领导才知道你的工作情况;沉默真的不是金,因为金子需要人来发现的,被...全文
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其实不是内向外向的问题,在面试中除了特定类似销售的岗位需求性格外向或者说社牛之外,大部分考察的都是沟通表达能力和逻辑思维能力,只要表述清晰、能想表达的内容说明白就好。PS:作为HR,除非招聘销售岗位,不然社牛印象在我这里属于负分
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并不是必须表现得非常外向和善于人际交流才能获得工作机会。不同的职位和公司对人才的需求是不同的,有些公司更注重候选人的专业能力和经验,而不是外向性格。同时,内向的人也可以通过自己的专业能力和自信来展示自己的优点和价值,吸引雇主的注意力。 然而,在面试过...全文
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没必要,看你职位,如果与人交流过多就表现的开朗一点,接触人少就做好自己
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心态放好。不要害怕,你就是来了解公司的。也不一定非要来这家公司,所以跟hr双向平等的交流,你什么诉求
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首先要看工作属性,某些沟通少需要高专注度的工作,如程序员需要性格沉稳一些,但与人沟通在所难免,可以避重就轻的说自己在工作中喜欢高效率,闲聊自己会觉得有些影响工作,但私下和同事的交流还是比较多的,经常聚餐之类的,会显得你比较有条理性。
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没必要,像会计,公司就不喜欢过于活泼开朗说太多的
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合适的人放合适的岗位,如果面试官感觉你还不错,只是不适合现在面试的岗位,会征求你的意见调剂其他岗位,加油!
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