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待了一天半!就让我自己拿着数不清的培训资料看,没有任何头绪!对着电脑坐在那里!我接替的要走的那个员工,一来就让我操作,我连流程也不清楚,人都不认识!今天中午下班,那经理对着我,下周几点上班之类的,然后又说要走的那个人挺不错的,想不通为啥要走。我顿时一脸尴尬!这种公司,下周还去吗?
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额……这个就有点尴尬了。我不知道该怎么去评价,如果这样子的交接工作,我觉得你首先可以向部门领导提出你的建议。
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第一,普通员工,新人亮相介绍这回事可有可无。第二,要认可和了解公司企业的基础信息,有了一定的认知之后,才有可能进行下一步的培训。此前都是打底子。再者,招人是要用人,有培训很好,没培训就自己上点心努力学。最后,我们说很多话,有意义也无意义,别太敏感别太...全文
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