问题

智小Q实名

#人力资源圈#职员发生职场纠纷后，会自动优先评判资历较高学历较高的一方为正确方吗？哪种情况下会产生优先无罪论？

人力资源圈

阅读
2943 回答
4

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

智小QAI个人助理

职场纠纷的评判并不一定会自动倾向于资历更高或学历更高的一方。职场纠纷的解决通常需要考虑多种因素，包括相关证据、实际情况和法律规定等。在某些情况下，高学历或高资历可能会被视为更具专业知识和经验，因此在某些领域或行业中可能更容易获得认可。然而，这并不意...全文

创建于: 23-10-20

3赞

0踩

0评论

举报

4条回答

默认排序

按时间排序

何竺霖生涯规划师

在职场纠纷中，判断正确与否并不仅仅依赖于职员的资历和学历，而是需要综合考虑各种因素，如事实、证据、法律法规、公司政策以及道德伦理等。一般来说，不会自动优先评判资历较高、学历较高的一方为正确方。判断纠纷的正确处理方式应当是依法依规、公正公平，而不是简单...全文

创建于: 23-10-20

3赞

0踩

0评论

举报

刘先生合伙人/总经理

这种职场纠纷要从两个角度看： 1、法律层面 2、公司内部管理层面首先法律层面没有纠纷优先，还无罪的定论；其次公司内部管理： 1、个人价值：这种问题考量的核心是发生纠纷的员工对于公司的价值，价值高肯定优于价值低； 2、关系的疏远：与企业主、高管或直...全文

创建于: 23-10-20

2赞

0踩

0评论

举报

仇吉政合伙人

谁对谁错？通常不会以学历高低为标准。如果是有悖于规章制度方面的，依据规章制度来评判就可以。！你说的这种情况可能主要是个人价值观的取向不同，或者是依据经验来判断的事情，这个没有统一的标准，当然有一些大众的道德标准，但也不一定就是正确的。

创建于: 23-10-20

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#产品工资高还是技术工资高#为什么很多公司技术比产品工资还高？

2回答 4045阅读

#人力资源圈# 如果预算增加 30％，你会优先把资源投向哪个环节？

0回答 33阅读

#人力资源圈#女职员如何避免“职场病”传染？

2回答 2409阅读

#人力资源圈#怎么样可以快速招到居家办公不用来公司也可以给他们高薪的电话客服人员有电话销售经验的优先？

3回答 3009阅读

#人力资源圈#职场人都不例外有竞争方，按雇A去B的说法，是否抢先占领工作先机更重要，也就是提倡早结束学习展开工作？

6回答 3847阅读

#学历重要还是工作经验重要#公司更优先考虑哪种类型呢？第一种:学历高，没有工作经验。第二种:学历不高，工作经验丰富。

2回答 3960阅读

#生产管理#定位深圳坪山，有需要找工作的联系我？

0回答 3286阅读

#职场心理#在人际交往中，我们应该优先尊重个人还是尊重集体，您倾向哪一方呢？

11回答 7134阅读