问题

只要找到一个公司不合理的用工标准，不管你是不是实习，比如实习期间工资低于正式工百分之80，或者未签劳

动合同，等，去劳动局官方网站投诉，只要有一条不符合劳动法就可以

阅读
2501 回答
0

0 收藏邀请回答

举报

写回答

消灭0回答>>

推荐阅读

#上海未来伙伴机器人#请问贵公司能按合同按时按量进行发放工资吗？

5回答 1.3w阅读

#中金泓泰(天津)实业有限公司#试用期薪资明显低于转正薪资，并且试用期薪资低于天津市最低工资标准，薪资标准并不符合劳动法规定。有利用廉价劳动力嫌疑。

3回答 7840阅读

#实习生/兼职#财务实习工资为什么达不到正式工80％达不到本地最低工资标准不是劳动法这样规定的嘛财务实习生为什么这么惨混口饭都混不到

3回答 6910阅读

#行政#面试一家公司，面试领导说要求实习发放百分之60 百分之40，我都想问他是否熟悉劳动法。

0回答 1775阅读

#面试经验谈#那些实习只发百分之80的薪水的是符合劳动法吗？

0回答 1947阅读

一直有个疑问劳动合同法规定员工工资不能低于本地最低工资标准实习工资不能低于正式工80％为什么在财务这行工资这么这么低？

2回答 5009阅读

公司扣你超过20％的当月薪资，请问有什么方法可以处理这种情况吗？劳动局投诉真的有用吗？

3回答 2.9w阅读

试岗期七天不发工资？

4回答 1.1w阅读

试用期3个月，试用期的工资低于劳动法规定的80％，且试用期期间不购买社保，不签劳动合同，不享受任何福利待遇，请问这样的公司合理了，可以考虑吗？

2回答 1.3w阅读