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这个直接跟部门经理谈就好了,可不可以,怎么操作一目了然,大部分企业还是允许内部转换的,毕竟这是最节约成本的方式,只要你能力没问题就不会有问题,但也不排除个别企业不允许,那就看你自己怎么取舍了,总之有这个想法就去谈一下,听听领导怎么说。
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首先要了解公司内部是否有调岗的制度,其次要了解天津分部是否有岗位提供给你。不建议先离职再入职,有风险。不管现领导怎么说,也只是口头承诺。还是落实到合同上或天津分部HR给你文件形式的材料上最稳妥。
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那就要看看公司内部有没有这个异地转接的功能了?就是有,也要看天津这边的公司愿不愿意接纳你?还有就是你一旦离职,后续的事情如何处理?比如人事关系是否无缝对接、调档需要多久、两地人事局你要跑几趟才能搞定?太多的事情了!最好是问清楚了再行动
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如果正好分部找人,或者你比分部在职人员能力强,你完全可以主动提出沟通,争取一下总有50%的入职可能,如果可行的话,你们公司的人事会告诉你如何操作的
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这个要和你们领导沟通了,他愿意个你转也要天津有空缺。主要还在沟通上。
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