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我是做工厂统筹管理事职,最后在家民企上班5月,过了试用期,因不满其试用期未买社保,上班时间长,吃住待遇差辞职了。离职时与老板就没买社保的事要求过,离职后社保申诉补缴,但与这家关系搞僵了,不写这段经历,怕别的公司背调差异,写了吧,背调时(明调)没好事,面试机会都没有。 求指明.。。
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简历是个敲门砖,需要修饰。写得太白hr会觉得应聘者情商不足。再说,职场上,谁没遇到过几个奇葩呢。没必要把所有经历都说清楚。
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写啊,为什么不写。离职原因写个人原因就好。如果真的问到就说,不问就不说。背调这件事,一般不会。而且如果背调的时候只听一家言的公司,后期对你也不会好。
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为什么离职,以为hr心里没数吗?哪个离职是很阳光、很正能量的?!企业看中的还是能力、资源、背景。
突出重点,事实求事
选择性不写?
简历只是对过往工作经验的一个了解,重在真实。多写少写不重要,也仅仅是一个参考!个人认为,老板用人,首先是人品,其次才是能力!正所谓用有不疑,疑人不用。什么样的人可用不可用,可重用和不可重用,也是从这两方面综合考虑的!
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简历需要写好看点
避免的东西多了,就问真的能避免吗
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稍微美化一下没关系的
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短期就职不写也没多大关系