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你好 固定期限为俩年的劳动合同可以约定2个月的试用期 offer是一种约束 对方给你发offer表明的是对方的意向 具体条款还应以合同为准 我国现行法律对offer的约束不大 比西方还差很多 试用期属于劳动合同期限一部分 试用期内应该依法为员工缴纳社...全文
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我现在所在的企业也是6个月的试用期,面试时说的是两个月,工作了一个星期后,签劳动合同时才发现试用期是6个月的,可以申请加薪,但不能提起申请转为正式员工,人事部给的回答是你们是属于市场部负责的,我管不着……我只能呵呵了
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什么工作,试用期要那么久,劳务合同还是两年,两个可能,一是这个工作很好,二是这就是个坑。他们有权利开你,理由就是你试用期不合格。
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试用期都是一个确定的数字,怎么是一个范围值,而且一般是1-3个月在签3年的情况下,签2年试用期扩大了2倍,而且在试用期内还不交社保,这些都很不正规。如果这个岗位是因为上个同事离职才招人的你可以私下了解下走的同事做了多久为什么离开,我估计这个岗位流动性...全文
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我所在的企业都是半年试用期,但是入职就缴纳五险一金,试用期两个月是合法的,保险可以签合同以后仲裁,试用期不交保险很多企业惯用手段,但是敢和你签合同这人事脑子也够可以
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试用期一到三个月就差不多了,半年太坑了啊
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我上班那么多年还没去仲裁过呢,没必要,行就做,不行走人,唯一的一家因为提前离职赔了一个月薪水,但是铁了心要走他们也留不住,宁可赔钱,合同就是个形式而已没多大意义,劳动者永远都是弱势群体,没什么合理不合理的,孩纸。公司当然是要尽可能让自身的利益实现最大...全文
购买社保和试用期与否没有必然关系。入职一月后必须缴纳社保。如你单位有异议,可劳动仲裁。两年合同试用期两月以内(含)合法。
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总感觉这公司要么对你不是非常满意,要么就是这公司不靠谱。再留心观察看看,感觉不行就早点走人,别耽误其它机会。
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你好,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。