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在北京在一个近六百人的公司工作了五年,为了老公来到重庆。找了一份行政前台的工作,公司人数不足十人,还要帮助人事打招聘电话招人,应聘人面试通过却不来入职,面试人来不来入职要看本人意愿吧!为什么领导说我能力不行?
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领导说你能力不行,指的是招聘方面吗,还是其他方面。 如果是招聘方面,可以记录自己的打电话数量,到面数量,还有入职人数。一般主动投递的,到面数在一半以上,入职数基本就是五个面试者里来一个。搜打的难度就比较大了。一般一天约到两个,那也不错的。从这些方面看...全文
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工作没完成,就是能力问题。不管有多少问题,工作任务的完成率才是能力判断最重要的指标。
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600人的公司需要的可能是螺丝钉,10个人的公司需要的是多面手,是否你自身并没有做好这样转变的准备。
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之前600人企业5年经验,不代表你现在的工作适合你,术业有专攻。
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能力是反映在工作成果上的,和过程关系不大
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领导一般都不看过程的,只看结果。招聘本来就越来越难做,用工荒也不是哪一家企业的通病。
行不行先看岗位职责和绩效考核标准,有时候只是老板嘴上随口说说,给你压力罢了。
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老板就是这样,生意不好的时候,见谁都生气。
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可能是你自身原因