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执念北京林业大学/人力资源主管

#求职经验#作为HR，你认为什么样的应届生值得招？

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陆先生江苏/西南科技大学网络教育学院

学校刚毕业的学生，最大优势在于:刚入职场，白纸一张，可塑性很强;其次，接受能力比一般社会上员工强;第三，肯苦。只要钱给到位，学习能力和上手能力绝对强，当然背后付出也多。第四，从企业角度出发，应届生的薪酬相对比一些社招要低。当然，前提就是这企业有足够...全文

创建于: 19-01-10

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乜先生上海/东北石油大学/众包物流运营

到了就业季，和大学毕业生就业有关的新闻也多了起来，比如最近就有言论说现在应届生就业后更容易辞职。辞职本来在职场很正常，但一贴上个应届生的标签，就像在说年轻人这山望着那山高，不那么靠谱，这算得上是个负面评价了。如果仔细分析一下，真实情况未必如此。事实...全文

创建于: 19-01-23

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南风向北广东/华南理工大学/人力行政总监

心理健康、身体健康、对自己评估准确，学习能力强

创建于: 19-01-10

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一口茅台酒河南/郑州大学

谢邀。一般来说，应届生没有工作经验，很多企业不愿培养，但是个人据地，应届生只要有好的价值观，好的学历能力和悟性，身心健康，还是有很大的培养价值的

创建于: 19-01-11

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蝉时雨贵州/贵州省航空职业学院

放下学历，不计较工资，主要是学习工作经历怎样处理人际关系。

创建于: 19-01-10

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我认为重要的有三点：聪明勤奋责任感。

创建于: 19-01-10

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宁刚广西/北京工商大学

目标明确的，发展方向清晰的！

创建于: 19-01-11

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🌟素心四川/西南民族大学

当然是和职位匹配度高，和公司价值观匹配的学生了。

创建于: 19-01-10

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李先生吉林/东北电力大学

任何应届生都值得招。人才是培养出来的。当你指望聘来的人直接能为公司带来效益和价值的同时就意味着你所在的公司也必然要承担这个人带来的错误和亏损。公司能够盈利建立在团结合作的基础上。没有磨合就不会有团结。没有培养就没有价值。

创建于: 19-01-10

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王先生江苏/西南大学

作为应届生，职场小白。用人单位关注的无非几点:学历、专业、特质。前两者保证你能否胜任目前的岗位，后一个决定你是不是具备持续发展的可能。尤其是特质:踏实的态度、愿意从最基本的开始学习，并坚持不懈。

创建于: 19-01-10

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