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没有规矩不成方圆,制度体系建设不完善很容易导致分配不公、责任划分不明确,内讧内耗等问题。所以,建立健全管理机制,完善薪酬体系建设非常重要
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遇到这个问题找老板谈谈,不过是写邮件还是面谈比较好呢?其他的亲们给出出主意!
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附合中国国情,就是会叫会唱的人有饭吃,会做事的人饿不死。不做事的会拍的人发展的快。
有时候不能只看表面,会做事的人很多,但是能领悟老板心思的人不多,能站在他立场的就更是少,所以不合理还是合理,角度不同,自然结论不同
就看你有没有谈判的筹码。要么有超强能力,要么就是不可或缺。如果没有,劝你忍了吧。
我现在的公司就是这样,还是计时制,换一个行业算新人,入了一个坑。