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河南/郑州航空工业管理学院/人事经理

#人事#做了最勇敢的决定,求鼓励

在一个大公司,做薪酬8年零5个月了,说是薪酬,其实就是生产薪酬,属于务实型人,性格比较没有菱角,领导让干什么从不推诿,很多工作都是自己想办法去解决,在改岗位属于独当一面的人,领导比较放心,但是不培养不提拔,现在30岁了,终于做了最勇敢决定,辞职!领导很措手不及怎么挽留也不呆了。

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#人事#15年本科毕业,一直做人事薪酬专员,现在的公司做了一年零三个月,每个月都是煎熬,每个月边核算薪酬边改方案,业绩好了,领导当月就要改核算方式,业绩差了要扣员工几百上千的保证金。每个月各种扣罚制度,毫无人性的管理体制。但是公司平台大,应该继续留下来吗?

3回答   8791阅读

#人事#亲,您好,我2016年毕业24岁了,在4S店做人事,三级证书,年后新领导性格急躁拖拉工作,导致我厌倦工作,9月辞职考驾照,10月准备教育行业未果,11.10教育机构做薪酬绩效,因为性格不外向学的不专业感觉发展受限,所以想转行会计,报名了明年会计初级考试,您能给出一些建议吗,谢谢

0回答   1656阅读

#人事#我今年28了。新到了一个餐饮公司做人事,但是由于自身突然要结婚,来到新单位也是刚刚转完正1个月。

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#人力资源专员/助理#本人已有半年的人事经验,这个月去了一个新公司

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#舞美设计#想请问大家,在工厂上班好还是做服装导购好!因为工厂的领导一直不希望我走,批准的离职日期快到了这两天他还在做我思想工作!我本身就是一个比较心软跟纠结的人,受不了那些对领导对我这样,可是领导也明确跟我说了涨工资不是他能决定的事情,那为什么还要挽留我,再加上家里面的人又希望我好好在工厂里干。真心纠结了

1回答   8791阅读

#采购/供应链/材料管理#这样的公司还有必要接着做吗?

8回答   2.0w阅读

为什么薪酬很大一部分是由你所处的岗位决定的,而非你的能力?

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公司领导是个疑心很重的人,因为一件小事比较急,没有经她同意,自己提前做决定了,结果领导说我不诚实

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去年8月来到公司,由于是初创型企业,一个人做着行政、人事、出纳工作,都是新手,都只干着皮毛事情,干到现在,心里越来越恐慌,觉得学不到东西,另外公司同事经常不满意福利薪酬,把这些气撒在我身上,自己经常被排挤,部门领导只是借调过来做开业项目,现在公司开业了,就不再管部门任何事情,做着这份工作很压抑,想辞职考公,但迫于房贷压力,也不想给老公太大压力,很纠结啊

2回答   1.2w阅读