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在职场上，领导是否知道谁在努力这个问题不能简单地一概而论，这受到多种因素的影响。 一、领导风格因素 1. 关注细节型领导 o 这类领导会比较关注员工的日常工作状态。他们可能会仔细观察员工的工作时间、工作过程以及工作投入程度。例如，他们会注意到员工是...全文
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通常情况下，领导是能够知道谁在努力工作的。但这也取决于领导的管理风格，团队规模和工作环境的复杂程度等因素。 有些领导善于观察和沟通，能够敏锐地察觉到员工的努力和付出； 而有些领导可能由于事务繁忙或管理方式，对员工的努力程度了解不够全面和准确。 ...全文
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领导是否知道谁在努力，这个问题其实挺复杂的。在大多数情况下，领导确实有能力察觉到团队中哪些成员在付出额外努力。他们通常通过观察工作成果、团队协作、员工态度以及工作效率等多个方面来评估。但话说回来，领导也是人，有时候可能会因为各种原因而忽略掉某些细节。...全文
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通常情况下，他能做到这个位置，他一定是知道谁的努力是没有努力，因为他也是从基层坐上去的，他很清楚你做的工作，你说的话是真还是假，所以这个是没有什么可以说的。
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你好！领导判断谁在努力，一般通过以下方法。 1、自己的观察，通过日常的相处，通过观察其行为会有自己的结论。同时根据工作成果来进行判断。 2、他人的汇报，对于非直接管理的下属，通常是通过他人的汇报和评价得出自己的结论。
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领导不需要知道谁在努力，结果不会骗人。 结果好的过程并不重要，结果不好的可以直接淘汰掉。职场永远讲的是结果导向。
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