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公司福利待遇都是不错的,面试的时候大都比较满意而且也知道是电销,但是大部分都呆不到2天3天就不来了,很奇怪,不知道如何改变这种现象
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我补充一个原因,新员工入职后喜欢向老员工了解公司的相关信息,一旦了解到的信息和HR介绍的或者自己想象的有落差,就容易离职,所以新人最好让他接触老员工里面绩效好的,不要接触绩效差的,差员工的怨气会把新人吓跑的
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这体现几个问题: 第一个,面试中是否已详细告知,人员是否已详细了解清楚具体的工作内容和方式。(面谈和实际工作落差点是什么?); 第二个,人员入职后,入职培训等基础性工作是否有做到位?有些知道是电话销售,但是未做心里性建设导致心理无法承受等问题; 第三...全文
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很正常的现象~销售岗位流动性大
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有时候听公司的电销打电话,我都觉得如果是我我也不会干,首先学的东西没太多,很枯燥,压力大打击自信心,工资可能也一般般。不过不可否认,每个岗位都有做得好的人,这些人也不会很多
电销要求通话时长,要求任务量,按结果付工资。刚入职的新员工适应不了高压工作环境,所以走人。
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电销岗位普遍的问题
有的人抱着试试看的态度,还没真正开始就感觉到压力的时候,就会退缩
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不太合适吧 或者工作氛围不适合吧
一是销售,二是电话沟通
这个岗位流动性大,也很正常