没有新消息
更多内容
写回答
企业岗位限定只招本地人,不能一概而论地认为过于保守,但这种做法在一定程度上可能存在局限性。 只招本地人的原因可能包括: 1. 降低管理成本 本地人在生活习惯,文化背景等方面较为相似,便于企业统一管理。 2. 稳定性预期 认为本地人因家庭等因...全文
7赞
0踩
0评论
不一定,具体案例具体分析: 1、有的是政策性岗位,安置指定人群,有时候企业也不能完全做主,想要政府给的好处,就要听政府的话; 2、有的是企业出于风险管控的考虑,最明显的就是财务岗位很多企业都偏爱本地户口人; 3、有些是需求不大,外地人员综合管理...全文
5赞
关于岗位需要本地人的企业,是否过于保守这个问题,其实要从多个角度来看。一方面,企业可能考虑到本地人对当地文化、习惯有更深入的了解,能更快地融入团队和客户群体,这对于某些需要深度融入当地市场的岗位来说,确实是个优势。但另一方面,如果企业过于依赖本地人,...全文
6赞
这是企业人才战略定位的问题,不存在保守与否。企业有自己的顾虑很正常,你是人才可以去打破规则……
1赞
关于岗位招聘本地人的企业,的确有些保守,其主要目的就是避免企业雇佣外地人而导致不必要的风险;也有的公司专门用外地人,不用本地人,各自出发点,目的都不相同。
4赞
某些对技能要求偏低,或经过短暂培训即可上岗的岗位,用本地人是见效流动性的较好办法
看岗位,比如财务岗位、司机、特殊行业业务岗、公关类需要有当地关系资源
也是企业太过于保守,而是可能当地企业考虑到一些习俗的特殊性,或者是觉得外地员工的不稳定性等综合原因考虑,觉得还是用本地人更有利
2踩
也不是企业太过于保守,肯定出于某种考虑,有可能当地政府要求解决当地就业问题,还有可能就是出于当地人更稳定这样一个情况的考虑
2赞
其实有的公司确实存在这种情况 有可能是基于某种技术或者是资源保护的考虑,但是综合考虑来讲,如果长期的这种用人观念,那么对于企业长期发展来讲肯定是不利的。
4踩