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薪资待遇都同等了,可以从公司的环境氛围以及来公司之后的未来的发展(晋升)空间。
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这句话问的没水平,太宽泛,这涉及到很多条件,这么问太空洞。
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逆向思维,为什么优秀人才要来你公司面试并入职?这个哪叫让面试,明明就是挖人。
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所谓的优秀是因人的眼光不同,在一个公司要想优秀,除个人能力外,还与公司的各种环境和公司的长远发展有关。有些面试官愿意问稀奇古怪的问题或者是网上照搬的问题,你可以回答:出一道题,让两个人回答,谁回答的全面用时又少,就用谁。
太宽泛,主要是问思路吧,就从公司发展前景,晋升空间,薪资调整幅度角度说呗,本质还是忽悠功力(狗头)
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