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根据实际情况制定针对怀孕期间的一整套工资标准和晋升标准，用实习生来过度孕妇孕期的工作，不过部门关键岗位尽量用稳定的员工，员工的稳定靠激励和职业规划，个人建议
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根据入职时间和原工资 设定一套怀孕生孩子期间的工资标准
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已婚未育的不要，从根源上杜绝。也可以做个入职体检，检测下有没怀孕。
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这种情况除非不招适孕年龄的女性，不然你制定什么样的制度都是违法的，而不违法的那种又没制定的必要
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这种现象你设定制度也得考虑合法性从一定角度说是难以避免的，只能在招聘的时候多问问观察下
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这个还真没有，有法规规定，只能在面试的时候多问多观察
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入职前的体检报告 和 孕期工资标准 可以制定相关协议
人家本来就有这个心思，你怎么防的住！
不招25-45的女工
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体检报告
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