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我看标的都很高,实际入职后能拿到想招聘信息上说的那么多吗?会不会是套路?
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招聘薪资问题是一个很常见的问题,对于许多职位,薪资水平通常会因为公司规模、行业、工作经验和技能等因素而有所不同。 一些公司可能会在招聘广告中提供较高的薪资,以吸引更多的应聘者,但实际入职后,薪资水平可能会因为公司的内部规定、个人的经验、技能和表现等因...全文
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不是套路。是实际招聘工作中是不能在发布招聘信息方面花精力的。所以只能说发布的信息最多只能作为大概参考,实际薪资给多少主要是看面试沟通。一定想要拿招聘信息作为参考,那可以参考发布区间的底线。再有,相同的职位市场上薪资都是差不多的,所以发布信息上写多少其...全文
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实际我问了一下都打不到
招聘信息标的薪资高与低的真假,看任职要求就能分辨了,要求越高,匹配的薪资就越高,但如果任职要求不高,反而标的薪资很高,那真实性就不高了; 还有一种情况就是销售性质的岗位,标的是综合薪资,通常含了浮动部分进去,但签合同时只签固定部分的薪资,就会出现标的...全文
一般都是按最低的算,比如4~5千一般都是4千,有的甚至是2千多,都是按干活最好的最快的算的,实际上一般人很难达到。