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职场当中遇到不讲理的老板,在所难免,要知道私企的小老板哪一个成立公司的第一桶金不是欺压员工、逃税漏税积累的;建议不要跟这样的老板硬杠,没有意义,有失身份;安静的离开更为明智。
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遇到不讲情理的老板,硬杠或安静离开都不是最佳选择。硬杠可能导致关系紧张,影响工作氛围和职业发展;而安静离开则可能让你觉得心有不甘。更好的方法是,先尝试与老板沟通,用事实和数据表达自己的观点,看能否达成共识。如果沟通无果,可以考虑寻求内部调解或向人力资...全文
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遇到不讲情理的老板,无论是选择“硬刚”还是“安静的离开”,都需要根据具体情况和个人能力做出判断。以下是一些应对策略,帮助你在这种情况下做出适当的决定: 1. 评估情况 沟通能力:考虑自己的沟通能力和情绪管理能力。如果你能以冷静、理性的方式与老板沟通...全文
离开吧,我觉得如果老板不讲道理的话,真的很憋屈在职场上,有些事情没办法去辩解,而且对于不讲情理的老板来说,后期你的发展也会被限制
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怎么说呢都不是理想的结果,最好是当你发现老板不讲情理,你可以悄悄的寻找下家……
工作就是打一份工而已,赚一份生活费而已,哪里来的那么多儿女情长,他不讲情理,咱们就跟他谈工作,情理之外的事情咱们一概不理。
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你好!老板不讲情理需要综合判断,对于企业管理来说,要是用情理来对企业管理,企业可能会一团糟。 老板要为企业负责,可能他做的事让员工不理解,若是换位思考一下,应该可以体会到老板的苦衷。和老板硬扛没有必要,若是理念不同,分开就好。
首先你说的问题是不讲情理,而不是不讲理,这两个是有很大区别的,其实这样的老板还是非常好的,他就是事儿不去偏袒人,遇到问题的话,其实可以和他硬杠,因为他是讲理的人。
首先来说,我觉得遇到不讲道理的老板是哪方面,是自己工资还是工作方面,如果说目前平台工资都不错的情况下,就继续不用管老板坚持,实在不行就离开好了
阴奉阳违
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