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那你可以拓宽自己招人的这个渠道，在不同的平台上都可以招一招，也可以让同事给推荐，也可以考虑校招，就多种方式，几率会大一些。
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其实现在就是我们所说的招聘淡季，此时员工流动意愿不高，但是你如果很少受到简历，那就有点不正常了，不管是淡季和旺季，作为专业的HR一定要了解招聘渠道开发及招聘网站检索技巧，你可以关注我，可以提供指导。 【点赞关注我，职场张军师，你的私人职场参谋】
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如果您在过年期间收不到简历，以下是一些建议帮助您应对： 1. 主动寻找机会：您可以主动联系潜在的候选人，了解他们的就业需求和意向。通过社交媒体、招聘网站、人才市场等渠道，您可以找到合适的候选人，并邀请他们与您进行沟通。 2. 扩大搜索范围：您可以考虑...全文
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找工作的人压力大，招聘压力也这么大吗？在这个供大于求的人才市场，招聘应该没那么难吧。
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复聊是必要关键
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各种渠道发布招聘信息。我同事说抖音和小红书上的效果还不错。
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多打招呼
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一样的呀
多布资源
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坦然接受
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