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前几天终于遇到一个我喜欢的类型的提问。 对方总经理面试中高层管理岗,问题是:当你遇到解决不了的问题的时候你一般会怎么办?当你分配的一项任务完成的不好,中层说是因为某个员工完成不力造成的,你会同意他开除这个员工吗? 我超喜欢这种具体情况的面试问法,比假大空的话题好多了。你呢?
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具体操作固然重要,有时候感觉假大空的也是在看你价值观念和格局。所以要齐头并进提升个人技能和管理的同时要加强理论知识、格局等学习。
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我个性直率,不喜欢墨迹的领导,说话直爽、行为干练,是我对其公司的绝对加分项。
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领导提问不重要,关键是态度,无声的语言,表情的变化。
他能吹得天花乱坠你还不反对,前提我也吹😁