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说是负责人,但其实专职做人资的就我一人,公司110人,这就导致只能从事大量的事务性工作,向公司申请招人,但领导不同意,公司整体风气不好,领导爱甩锅,爱骂人,人品也不好,管理混乱,一个人干好几个岗位的工作。现在公司搞内部竞聘——办公室主任(人事行政在一起),之前想离职,现在纠结?
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110个人,一个人事,事务性工作确实工作量满大的!
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从我的经验来看,你只要考虑离职了那你就离真正离职不远了,除非说公司哪方面给你的能够压倒你纠结的点
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工资高就留下,太低就走人
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好好考虑,慎重些
我认为,你应该先帮一些有理想的年轻人进入你的公司任职,然后你再离职
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如果有值得留下了的理由,就先竞聘
上升吧,离职去哪里都没什么好的
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看你自己
看个人
都试试啊