我做的人事,前两天老板说工资给我底薪3000 一个月要招到20个上岗人员,招不到就扣2000块钱。我从毕业就在这干,每月底薪2000 扣扣请假迟到罚款之类 一个月也就1700 1800快左右。干了一年了,老板突然说涨工资,但相对应的给了也有任务20个,工资也很低,来面试的都快有20个了 才留下来了一个,我该怎么办。
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#业务运营#最近想换工作很焦虑,不知道学电商的我还能干什么,运营做过,不想考虑。大家有什么比较好的建议
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#人事#我今天面试了两家公司,长见识了
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#实习生/兼职#即将毕业的应届生,六个月前在一家公司实习的客服岗,拿着2000的工资还要扣20%的劳务税,当时说好毕业证一拿就转正,就4000底薪➕提成,结果现在跟我们说公司即将要上市,所以这批实习生全部不转正,要不就留下来还是以前的劳务合同,要不走人,真的好委屈,也好迷茫
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#昂立国际教育#我在昂立教珠心算,底薪1500,加绩效200,代课费一个学生一个月10元,现在一个月2000,老板还总是招不到学生就扣工资,我在考虑要不要辞职,各位昂立的小伙伴们,你们感觉呢
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18级会计专业专科毕业在会计事务所实习20年10月份开始工作,工资一开始是700块钱,一直坚持到现在
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我在昂立教珠心算,底薪1500,加绩效200,代课费一个学生一个月10元,现在一个月2000,老板还总是招不到学生就扣工资,我在考虑要不要辞职
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这样的“合同”有用么?
新员工入职试用期为一个月,无论是因为公司原因还是因为个人的原因,在试用期内离职的,不管哪个岗位工资定的多少,公司将按照2000元每月工资标准计算,并且公司将在实际工作天数基础上扣除5天工资。在上班期间,迟到10分钟内罚款10元,30分钟内罚款20元,超过30分钟扣除当天工资,矿工天扣除三天工资,请假一天扣除两天工资。
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面试的时候说有加班费有提成,结果算工资的时候只发底薪,这种工作还能做吗?
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