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招聘要求的是电话量 与各种宣传量
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你可以先评估目前这个平台是否具备可以学习和发展的空间 其次给自己设定1～3年的职业发展规划，再向身边的前辈请教，达到目标需要达到的能力和实现的技能 最后如果不知道人力主管要做什么，可以问你上级或者老板，你现在还有哪些工作没有完成，如果他们给不了你答案...全文
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多多学习，了解所在公司业务，往战略层面想，帮助老板用战略绩效考核提升公司业绩，进而提升价值
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