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过年要回家的,因为工作需要让留下,三倍工资不一定有,年终红包限额却有好几个同事,红包已经发给了同事才知道有这件事。好听点说沟通不到位,实际上就是内定了。工资待遇都不高,提了离职往后拖,扔下就走合适吗?
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这种破公司还不如直接扔下就走,这没什么,我原来也遇到过,就是直接就走了连工资都没要,当时是干了一个多礼拜有三千块钱工资,我走的时候领导问我你工资不要了吗,我直接就回了一句:不要了,就当打发要饭的了。然后扭头就走了。这没什么大不了的。我去过将近30个单...全文
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公司制度的不合理,薪资出现问题,不用想太多,出来就是挣钱的,又不是做义工,
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肯定不合适,毕竟还没离职,在没离职之前要做好自己的本职工作
扔下就走太合适啦,哈哈哈
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看你怎么想了。是否已经提出离职?工作是否有其他人员可替代?放下就走是否影响你在业内的口碑?综合考虑吧。 我曾经也觉得做人要讲究,结果被公司不讲究了,哈哈哈!