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新员工入职,培训很关键。但怎么让培训既有趣又实用,还能让新员工快速融入公司,真是个难题。分享下你们公司的新员工培训方式,互相学习。
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新员工培训,确实得既有趣又实用,才能让他们快速上手。我们公司的做法挺接地气的,就是“老带新”。找个经验丰富的老员工,带着新员工一起干,边干边学。这样,新员工能直观地了解工作流程,也能快速融入团队。而且,老员工还能分享些公司的小窍门、文化啥的,让新员工...全文
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关系员工培训的话,我们不能死板的,只是讲一些公司的企业文化呀,公司的规章制度啊,其实更多的是需要有一些趣味性的东西,比如说我们会找一些部门的负责人过来讲一些实际的案例,我们在这个培训过程中可以设置一些奖项,多一些互动的环节。