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怎么处理自己目标和上司的目标
每月根据自己的工作进度和身体健康状况合理设定目标，也都完成的很好，呈现稳中上升的趋势，但是上司突然规定业绩指标，且远超出自己的能力，每月五万的销售水平却要领十万的销售指标，完成不好，还要被威胁取消提成项目，此时要怎么做呢，求大神指点
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#销售顾问#16年毕业。现在在上海一家做稀土永磁材料生产销售的小公司做了将尽一年的外贸业务员 底薪4.5k。提成是按自己开发客户净销售额的1％。公司转接的按照净销售额的0.5％。平时只能拿底薪。没有绩效。 提成只能在年底完成公司定的销售目标的30％以上才有。今年每月要完成250k的销售目标。这样的待遇靠谱吗？
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#销售顾问#中专毕业，没有背景没有学历，做了七八年的销售，房产销售，贷款销售，现货股票理财等等的销售，虽然销售赚钱，但是真心不稳定，也许自己能力不够不能做到每月业绩，现在想找个稳定职业，但是发现除了什么都不会，真不知道该怎么办，该找哪方面的工作，求大神指点
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17年毕业生，没有做人力资源的经验。面了一家公司，平安集团。公司给了我这样的选择。1.两千的底薪（必须完成三个招聘目标）第四个开始算作提成，同样的，低于三个扣底薪。2.两千五的底薪，每月只需完成三个招聘目标 再多出来的也和你没有关系，没有任何提成。大家觉得哪个合适 ？给点意见吧。谢谢
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老板年前要求招聘销售，你们是如何完成老板的指标的？
107回答 4.7w阅读