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想问各位大佬,这个定岗后根据绩效方案统一发工资,该不会比offer上原有的工资还要低吧?是不是有什么套路呀?还有。正邦公司的工资开得这么高,是有什么我们不知道的不好的一面吗?
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这是结构性工资,把工资总额分成固定+绩效+其它,绩效部分按完成效果计算评分,就是我们常说的浮动工资,20%的权重应该是职能岗位,企业考虑的是同岗不同薪。如果非固定部分只限定100分,没有额外减分,那么你的工资总额最多是offer上的金额。
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首先,Offer并非正式合同,虽然有一定约束力,还是以劳动合同规定的薪资水平为准。 第二,如果绩效薪酬体系有调整,一般都会等于或高于劳动合同的薪资水平,这种情况告知员工,直接执行即可,员工不会有意见;如果低于劳动合同约定的薪资水平,需要征得员工同意...全文
估计会按照工作内容进行划定责任制,根据工作性质减分,薪资待遇高肯定与岗位的职责是匹配的
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换个单位吧,这种体制类的薪酬管理不适合你
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不好好工作,不考核你,
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