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不成调旳曲江苏

#领导是个青铜#老板不停的给你家加工作量，缺不提加工资的事，你怎么办？是离职？还是忍？？？

领导是个青铜

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杠精本精河北/昆明陆军学院/副总

加量不加价，老板太可怕，对照劳动法，试问为了啥，综合考量后，来去无牵挂!

创建于: 18-12-03

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陆虎江苏/无锡轻工大学（现江南大学）/华东大区经理

加工作量有很多种情况，先了解下实际老板的想法。是考验还是逼迫。第二，自己先承受下，这样的工作量是否能接受，如果能做得很好，那你的薪资就有资本去谈。第三，了解下提薪制度，一般公司有固定提薪日期，比如一年提薪一次或两次，如果提薪时不公平，可以提出意见。最...全文

创建于: 18-12-01

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龙女士四川/攀枝花学院

看什么情况嘛，能接受就做，超过了自己负荷的量，就正面给老板提这个问题，劳动报酬，如果只是利用廉价劳动力，而没有升职加薪的机会，那肯定需要考虑下跳槽，如果能够锻炼自身也有机会的话，就忍下咯，

创建于: 18-12-01

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王先生黑龙江/辽宁石油化工大学

加工作量若能锻练提升自己，可以忍；若是简单重复劳心的工作的话，且待遇长时间严重失衡于你的其他同事，可以找老板谈，能创业的老板自然明白这些道理。当然自己无力跳槽，且待遇在社会行业环境中衡量算公平的话，就闭嘴🤐️

创建于: 18-11-30

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王女士山东/烟台职业学院

你提离职就会给你加薪留下你了，出多少力气拿多少工资，相信自己

创建于: 18-11-30

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伋先生安徽/福建省闽江学院

我觉得要按老板的心态来工作，就不会觉得是在忍了，但前提是每天的工作是要有挑战的，而不是重复性的，多一点的思维扩展，能想老板之所想，为企业多出一点建设性的方案，想必老板就不会为你加工作量，而是你为老板加工作量了！

创建于: 18-12-03

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过犹不及贵州/贵州财经大学/人力资源专员

如果工作具有挑战性，同时能够学到更多东西，可以选择忍下来，这样能够让你快速提升，如果工作不具有挑战性，同时又是不断重复没有新意的工作，可以选择离职了

创建于: 18-12-01

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灯火阑珊广东/湖南工业大学/资源开发主管

还是忍忍吧！工作量是能提升你的工作能力的，工资可以找一个好时机在提一次，等到你觉得自己能独当一面时，再走吧

创建于: 18-12-03

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强心脏河北/河北大学工商学院

找老板谈心去啊，这时候就看你的态度了，去了跟老板讲一讲心里话，提出你的要求和想法。

创建于: 18-12-02

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先看自己干的过来不

创建于: 18-12-05

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