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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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如果你在一个正规的企业工作，在工作中发生了伤害事故，是否是工伤应根据工伤管理条例进行认定，企业应在你发生事故的当天，开展事故调查，对事故发生的时间、地点、事件经过、当事人、现场录像等进行笔录采集，进而确定是不是工伤事故。职工发生事故伤害或者按照职业病...全文
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