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苗女士山西/北京企业管理研修学院

#人事专员#作为一名HR如何与应聘企业谈薪酬？有没有经验可以借鉴一下？

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

对方如果问你想要多少钱，你就反问对方，按岗位你们能给到多少钱。一般都会说个区间，最低值是公司期望的，最高是试探你的，中间值可谈可考虑。如果你说了最高，而且明确不能低于也不能谈，大概率是没机会了，除非你是他们特别想要的人。如果对方只说了一个单数，基本上...全文

创建于: 18-09-18

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工作狂福建/集美大学诚毅学院

这个问题很有代表性。谈判，首先最重要的是标准，建议先上招聘网站了解一下当地同行业同职位的薪酬范围，注意这个薪酬应该包括各种福利与其他待遇。比如广州HR主管平均薪酬8-12k，你心仪企业开出的条件是6-10k，那么8-9k是一个合理区间。永远记住企业...全文

创建于: 18-09-19

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一岗多职苦当先，专员一职要牢记；六大模块理论多，唯有招聘是大戏；谈薪论酬看表情，蔡言观色心中记；创业公司切莫去，谈薪犹如牛弹琴；发展公司重文化，招聘留人难拿下；成型公司要小心，刀刀砍价五千下；融资公司难入门，程序流程机器人；品牌公司重推...全文

创建于: 18-12-04

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李女士北京/长春税务学院

看你的期望薪资和他们给的差多少，如果差距大的话期望就比较小；如果差距小的话肯定是可以谈的，根据他们所需要的结合你自身的优势让对方觉得你就是他们所需要的

创建于: 18-09-18

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先给低的忽悠你一年后加薪水是骗人！10-15，10是底薪，其他绩效3000不等，其他补贴另算才合理！记住骗人是招不到人！谈未来企业分红股权都是忽悠人！不如说你们有住房补贴，交通补贴，过节红包！不兑现都是骗人公司！企业带薪年假10天也是留住老员工办法之...全文

创建于: 19-04-24

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蔡女士湖北/咸宁职业技术学院

想和企业谈薪酬首先需要了解分析你自己，值多少钱，市场价值是多少，有什么能力，可以为企业解决什么问题，让他们能知道你的价值，有这个清晰的目标之后才好谈薪酬，否则人家会觉得跟你谈是在浪费时间，这基本的情况你作为HR应该是知道的吧，还需要问别人，你还可以想...全文

创建于: 18-11-13

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限量银河北京/北京地质大学/会计助理

有工作经验就是资本没经验的话看你符合对方的单位的录用条件等分析自己。

创建于: 18-09-17

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你直接问公司的工资大概是多少，你看能不能谈，没有经验，你要高了这次面试就失败了，要低了你要至少吃一年亏

创建于: 19-02-10

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先生四川/青龙中心学校

直接谈，胆大就行。

创建于: 19-02-25

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询问后再问老板的预期，如果预期高就多要一点，和自己预期差距大就算了，差不多就可以试试

创建于: 19-02-13

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