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面试和HR谈的14000一个月,第二天问面试结果,HR说老板说给13500,然后还要约时间再和老板谈一次。 有点不想去了,感觉没诚信。但是朋友建议说,最近反正没啥事,也可以去谈谈,当面试经验了。 很纠结要不要再去谈。
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当然可以去再谈一下,我觉得这次谈的话一定要证明自己的能力,就是你是值得这个价格的,而且谈的时候尽量就不要降。因为如果说企业说这样你接受了,那可能就证明你的能力还可以更低。
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在这种情况下,你可以根据自己的需求和实际情况来做出决策。以下是一些建议供你参考: 1. 重新评估薪资待遇:虽然薪资降低了500元,但13500元仍然是一个不错的收入。在考虑是否接受这个职位时,请确保将此薪资与其他潜在工作机会进行比较,以了解它是否在...全文
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这是一个很棘手的情况,需要权衡很多因素。这里有一些可能的思考角度: 1. 公司的信誉:如果公司之前有信誉不佳的历史,那么这次工资降低可能只是冰山一角。你需要考虑这个公司的整体信誉和文化是否值得你投入。 2. 降薪的原因:如果公司因为经济压力或其他原因...全文
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如果还没确定有其他更好的offer,谈谈也无所谓,最后的选择权也在你。500说多也不多,也可以尝试去了解下他们给出薪资的原因以及是否有其他福利项之类的,进一步详细了解公司的薪酬福利细节,即便最后还是不满意,也能为你后面对比其他公司做经验积累。
现在的企业薪酬谈判都开始500一个档往下降了,只能说企业再也不是财大气粗的时候了。面试谈好的工资,降了500,谁的心理都不舒服;但毕竟是一次机会,还有再谈的可能;如果有更好的机会自然就不谈了;如果暂时没有,先谈完,做不做再决定不迟。
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其实你这个就是个薪资谈判的过程,这个薪资还没有确认下来的话,就不是最终工资,你可以再去尝试一下,和老板谈谈,说不定老板还会有调整。 加油,祝你好运! 【点赞关注我,职场张军师,你的私人职场专家】
如果没有更好的选择,去谈谈又何妨。既然老板要亲自面试,说不定也是一个不错的机会。祝你好运。