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最多的就是你会什么，记住一点就是你会的东西必须多，即使不熟练也要有最基本的了解，这是面试时的加分项。文字是基本功，如果视频类的也能做你就比别人高出一截，因为现在大部分新媒体运营都在尝试短视频这一块，一人可身兼多职，又有哪个公司不喜欢呢？
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本人一开始在招聘新媒体运营的时候还会问一些问题，例如：你对新媒体的理解是什么？你觉得什么是新媒体？你有没有过新媒体的运营案例！ 后来觉得这些东西没有用，就直接给个命题，给一台电脑，让他写文案，编辑排版！ 可惜我所在的城市是吉林，基本遇到的人都是想要学...全文
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你对新媒体运营如何认知？ 你的规划思路是什么？ 给你一个账户，你会如何去运行它？
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有十万＋的案例吗？ 如何在三个月增加三十万注册用户? 有资源吗？
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