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可能是我没有表述清楚,我做公司人事,公司工程部人员离职以后就让我暂时兼顾一下办公室工程,是的工程部就她一个人。自始至终不要我招工程的人,连董事长都不停的跟我谈,要相信你自己可以的。过了年以后人事工作渐忙,有些顾不上工程了,所以安排我晚上干工程。还有说...全文
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我在之前一家公司也是和你一样,主岗位是人事行政主管,副岗位是工程部主管,早上九点到公司,晚上六点同事都下班了,还在干工程部的事,每天晚上到家十点,我居然就这样干了九个月,还是拿着原来的工资,不过我学到了新技能,然后和领导谈了一把薪资,结果果断离职😂
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如果我是老板,你这样的我会把你开掉,因为人事对于很多企业来说不会太重视的工作,说难听就是跑腿的,没有什么专业要求,最后人事都是老总说的算。当然同时我想说的是,你是要做个混饭8小时的普通职员还是要往高处走,就看你自己承担过多大担子,这不是无理加班,在私...全文
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感同身受!我在一家移动第三方公司做副总,本来是管理岗结果办公室无行政无人事无财务!我就马不停蹄的客串...每天除了出台各种管理规章制度还要招人!报销、六日基本电话待命!有时候老板还要求我义务陪客户饭局!...我一开始也是拼了老命以为慢慢人员齐了我就会...全文
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哈哈,终于见到一个人事因为加班而苦恼的。你有木有想过面试别人时,总是问能不能接受无偿加班,应聘者的心里是怎么骂人的😂
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我之前在某私人石化公司去做站长,结果我还得兼顾会计,出纳,财务,测量,司机,厨师,采购,讨债,最过分的是后来老板让我跟员工一起加油!老子直接走人了,截止目前为止,老板最少已经打电话想让回去不下十次了,不过我不可能回去了。
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上市公司,应该是待遇不错,但是目前让你一个人干两个人的工作,应该找领导谈加薪的事,如果薪资待遇有增长,可以考虑继续兼顾,多学一些并不是坏事。如果自己能力和精力有限,那就跟领导申请招人。都谈不拢,那就考虑换工作吧。
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不为公司考虑的员工不是好员工
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能走就走,我曾经干三个人活,一个仓库员请产假,一个是同岗位离职招了个一周五天请假三天的货,还有我自己的活,涨薪的时候我就呵呵呵了,反正我就不说离职,找到新工作时,坚决走人
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公司阶段性加班你不加显得你没有感恩和奉献意识,不顾及老扳的大局和面子,结局一般不太好。 同甘共苦不是虚的,此时应讲感情别讲理。最好利用学识主动参于并取得一些成绩,对升职加薪乃至跳槽再找都有好处,老板也乐于堤拔或推荐。 如果2个月以上且工资不长,还是早...全文
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