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同感,你这是遇到瓶颈了,是你的瓶颈,也是老板甚至整个公司的瓶颈,中国有句话叫:没有过不了的坎,只是没有找到合适的方法。用新时代的话讲:假如生活强奸了你,你是选择享受被强奸的过程还是选择改变?要学会在逆境中求生存。
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和你情况一样,和老板在运营方面的理念已经两个方面了,现在已经面试了三家公司,一家说可以马上入职,一家说可以等两个月到我离职,其实这个社会看重的是阅历和资源,只要你有拿的出手的东西,很多公司要的,抓紧时间找,再熬下去对现公司和自己的发展都不利
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这个岁数劝你还是不要折腾了,执行力要特别强,老板咋安排就咋做,一切听老板的。离开这个平台你什么都不是
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同感啊!我们公司就这样是眼看着一步步的走向破产的。老总自身认知有问题,且只重用亲戚和关系户介绍的。老板破产了,可老板的亲戚在各自的房地产开发项目上都挣大钱了
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是金子不磨练一下,走到哪里都无法发光!跟石头在一起,你会滚上一身的泥土,跟驴粪在一起,你会沾满一身的草渣,所以,环境造就了一切。对于打工的我们来做,跟对人很重要的,不然你在是金子也发不了光,发点光也会被尿盆扣上。😝
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何不去拿着简历去跳槽呢,责任心这么重,相信会有一个施展拳脚的地方
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企业里很多老油条不好领导,在主管与成员存在无法有限沟通的时候,坦白讲绝大多数都是成员拖了团队的后腿,既然能做总经理,他就是公司经营管理的一把手,他存在绝对是合理的。 推理得到结论:可能是主管逼你离开罢了。 建议提高...全文
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同感!在公司十年从上升期到瓶颈期,一步一步和公司走过来的,但现在觉得高层管理混乱,权责不清!真是头疼哦🤕尴尬的年龄跳槽没有勇气😢没有机会,还要为了保障还贷不能失业T﹏T郁闷中…
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我要是47岁我就不轻易动了,除非影响到自己的心情和健康了,适当调整心态吧!
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建议干到退休,忠言逆耳。1、这是国企和外企通病,已经走向发展瓶颈,是战略层面和股东层面的问题。2、企业都有自己生命周期,市场也有市场规律,企业应顺应市场机制变化而变化。反之,温水煮青蛙。3、老企业已经固化的思维模式已经很难改变,商业模式也开始出问题,...全文