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岗位中遇见嚼舌根东家长西家短认不清自己能力的员工该如何处理,认为领导不能信任但确实由于该员工做事漏洞太多,领导无法信任但如何处理作为平和呢?
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管理教育下属是领导的责任。明确这一点,拉开心理层次,控制好情绪。剩下的就是绩效考核,技能培训,情感关怀,目标激励等等具体的事情了。管理下属的过程也是你自己不断提高领导力的过程。
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推荐您一本书《可复制的领导力》,可能不针对具体问题。希望有所收获~
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你都说了不可理喻,那就不用搭理他,工作正常安排,做好了还可以,不做就找别人做,或者做不好,那就用制度说话了,你是上级,有处罚的权利啊
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职场出现这样的同事是很正常的,只要有完善的考核制度以及岗位说明书证明工作上他不符合你的要求,你完全可以合理的与他解除劳动合同
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先进行思想教育,晓之以理,动之以情。实在不行,那就只能用制度说话了
不需要处理,直接辞退,有能力也不行,不需要犹豫
如果有完善的绩效考核制度,作为领导有职责进行绩效辅导,培训、改善,如果还是不能人岗匹配,会影响组织绩效、战略目标,交由人力资源部能力测评也好、调岗也罢,这是领导的职责
解除合同
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