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投一些销售工作,之前也是一直在做销售,现在想换一个环境,招工作时候遇到公司的HR让我相当无语,大部分都是简历写的清清楚楚,然后开口一句就是先来个自我介绍吧,何必如此形式呢?就是想看看语言表达能力精神状态这些吗?
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真正优秀高效的面试官会提前把简历认真看一遍等面试者来了选择重点的提问几个问题即可。
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每家公司面试过程会稍有差异,但以“自我介绍”开篇基本是不变的。这个环节主要是让面试官对陌生的你先有个简单的了解。好的介绍能引起对方的好奇,产生深入挖掘你的欲望,而一段乏味的自述则可能扑灭TA的耐心。
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因为很多面试官都是小白自己也不知道有什么说的,自我介绍还能把进度条撑住。
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一,求职者相对处于弱势状态,二,面试官没有做好充分准备,三,避免两者之间的尴尬局面。
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一个合格的面试官不是只会问面试者问题,而是首先介绍自己的公司,职位,薪水,待遇,工作模式等后再征求一下面试者的意见
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纸上是静态的呈现,但是在面试过程中,hr更注重的是你当时的谈话的形态及语言逻辑性等等,在短短的自我介绍中,就可以看出在说话时的自信程度、语言组织能力、思考能力等等,在自我介绍之后,hr会根据你的反应,再进行第二轮的互动提问,那么在第二轮中就会进行更深...全文
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我招自己团队也是这么一个习惯。 原因有二,首先我想看看应聘者的表达能力。然后是听听他对自己表达的重点与我在简历上看到最感兴趣的点是不是一样的,这样能够比较快的判断这个人从哪一段职业经历成长最多或者获得最多,这一点单看简历和对话都很容易被误导的。
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我觉得是要看语言组织能力.表达能力.沟通能力
看是什么工作如果是要接触客户方面的销售工作就很有必要!因为销售就是销售自己嘛!但如果是一些不接触客户的工作比如后勤或者别的一些就有点多余了!毕竟招人还是看的能力,不会自我介绍的人很多啊!
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1.面试官要看下你的表达能力。 2.同时需要时间浏览一下你的简历
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