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简单的来说就是这份工作由你来做价值多少钱…… 人都有不同,任何再普通的岗位你都有主动权去挑战,这是优秀的HR也想看到的…… 没有固定怎么谈,灵活谈判…… 1.问问薪资结构 2.评估下同类岗位的待遇水平 3.评估下自己的价值, 4.除了岗位需求,自己更...全文
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以我多年HR经验告诉你下列技巧: 1、以你看到的需求岗位所标注的薪资范围的上限作为谈判基数。 2、结合你目前工资上浮10%水平。 3、强调你创造的价值会远超这个数。 祝你成功! 【点赞关注我,职场张军师-你的私人职场参谋】
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