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因为领导一直在说到做不到,而且每次都会在打压员工。管理现目前问存在问题。我该离职从头开始吗?还是继续呢?
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可以跳槽,你有资历,有能力,何必吊在一棵树上
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先找找问题原因所在,得不到重用是啥原因,是因为公司机制、自身原因还是别的因素所致,是什么因素造成得不到重用,跟领导加强沟通,看在原单位没有办法改变现状,然后分情况加以处置。
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在这个行业问做3年了,离职能解决一切的问题吗。
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