问题

萌面大叔安徽/青海大学

大家一起来探讨一下，HR的核心竞争力是什么？

我是专职做招聘的，在我看来招聘模块的核心竞争力是快速理解业务需求，明确岗位方向。找人的方向是最重要的，后面的搜简历、面试、谈薪、入职前管理等都是可以被猎头或者RPO替代的。我做了4年多招聘了，感觉在招聘的路上有瓶颈，想和各位同僚探讨一下以后的方向问题，希望大家不吝赐教！！

阅读
2402 回答
1

0 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

用户5402686

个人认为看你是想往哪个方向进行发展，常规意义上看，hr即人力资源，包含了招聘、培训、工资、绩效、配置、员工关系在内的6大板块。企业发展离不开人，但是在这6各版块中，最容易被替代也最基础的也恰恰是招聘环节。我自己也是做了2年的人事工作，现在在公司负责人...全文

创建于: 20-12-21

3赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人事#我想问一下大家做猎头好还是做RPO的业务销售好？

4回答 5563阅读

#商务服务#hr还是猎头呢？

4回答 8276阅读

#商务服务#请问大家做猎头好还是人力好？

0回答 1980阅读

#招聘专员/助理#一个毕业两年的招聘，未来方向怎么走？

0回答 930阅读

#求职日记#面试了一份工作但工作两天了还没做上招聘上的工作内容，是掉进坑了吗？

0回答 686阅读

#简历修改#有没有大佬能指点一下，简历怎么修改啊

0回答 1069阅读

#银雁科技服务集团#请问在公司做招聘专员RPO方向的岗位怎么样？

0回答 2224阅读

16年本科毕业，三年车险理赔经验，自身没有过硬的技术，想转行不知道做什么很迷茫希望大佬们指点迷津！

0回答 1207阅读

希望和大家探讨一下～

4回答 9226阅读