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公司里边有个领导很器重的员工,由于和他产生了一些矛盾,现在只要和我对接项目就必定板着个脸,要不就把项目信息最后才通知我。有时候还会在领导面前告我状,我也曾跟老板申诉,但是得到的却是有我没我无所谓,但是他这个主管必不可少。所以我要不要离职。
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我觉得你应该找这个人好好聊一聊 第一:卸下他的防备,解释是一个误会 第二:保持适当的距离,这种人就是小人一个,所以不得罪,反而要热情一些。 如果都没有办法,那就离职
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当老板面表达你的立场 说上次有点冲动 想找机会和他握手言和 希望可以以大局为重 他的什么什么能力你还挺认可的 放低姿态 彰显自己的度量 说他的好 千万别说他坏话了 老板已经不打算向着你了……不处理这事在老板心里就是个疙瘩。人在江湖必有摩擦 但要敢于直...全文
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可以先找一下有没有其他合适的工作,毕竟一个工作环境很重要
个人觉得不要离开,毕竟找份适合的工作不容易。很多时候处理人际关系是求同存异,做好工作就行了。有些人有后台是很屌,但你心存善念,做好你的事情就行,若领导不信任你而偏颇他,老是刁难你,那就没有继续的必要了。
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