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优化招聘信息 清晰准确描述岗位：详细说明工作职责、任职要求、技能需求等，让求职者清楚了解岗位内容，减少不符合要求者投递。 突出公司优势： 如良好的企业文化、有竞争力的薪酬福利、广阔的发展空间等，吸引求职者关注。 拓展招聘渠道 利...全文
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你好！影响到面率的因素有很多，比如：公司的品牌优势、岗位的任职要求和岗位职责、岗位的薪资水平、福利等这些都会影响到面率。 有的职友可能会说话术，话术属于锦上添花，在其它方面具备的情况下，好的话术可以提升到面率。
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其实个人觉得这个有几个关键点，第一个就是你一定要在沟通的时候非常的细心和耐心，让求职者觉得你是受到重视的，另外就是在每一个时间节点你都要去做一个沟通，确保他是能够到面的。
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提高到面率确实是招聘过程中的一大挑战，但别担心，这里有一些建议或许能帮到你。 一方面，得确保你的招聘信息足够吸引人。职位描述得清晰详细，别让人家猜来猜去的；公司文化和福利待遇也得突出一下，这样才能吸引到更多优秀的应聘者。 另一方面，简化应聘流程也是个...全文
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